近年来，全县上下牢固树立“人才是第一资源”理念，认真贯彻习近平总书记对人才工作的重要指示批示，全面落实党管人才原则和省州委对人才工作的部署要求，立足共和发展实际，坚持引进与培养并举、留住与用好并重，实现人才引育数量、质量双提升，为推动“四地”建设提供了智力支持和人才保障。
（一）坚持党管人才、大抓人才，推动人才工作机制更顺、合力更强。建立党政主要领导任“双组长”的人才工作和“组团式”援青工作领导机制，压实县委、县政府抓“第一责任”、县直部门“牵头责任”、帮扶团队“具体责任”，常委会多次研究制定人才引进、培养、评价使用及工作规则等配套机制，定期组织开展人才工作述职评议，有效推动人才强县战略深化落实，构建形成了人才“引育留用”衔接有序、完整闭环的人才机制优势。全链条保障机制。
（二）注重外引内育、兼收并蓄，推动人才队伍数量更多、结构更优。坚持“广纳贤才、服务发展”，直接引进行业领域精英专家2名、硕士研究生8名、柔性引进扬州大学教授团队1个，其中，挪威籍专家罗方研发的鲑鳟鱼养殖技术在全省507个项目中脱颖而出，成功入选青洽会现场签约十大高层次人才项目和全省“昆仑英才”特色人才项目。坚持县委统筹定方向，指导开展本土人才“365种子工程”，年内筛选培养5大领域50名本土人才，逐步形成了可复制、可借鉴、可推广的人才培养模式，全县扩容蓄能的人才集聚高地日渐形成。
（三）积极抢抓政策、落实任务，推动人才使用适度更高、精度更准。认真落实“组团式”支援帮扶政策措施，建立工作协调机制，定期调研指导工作、协调解决问题，医疗“组团式”援青团队围绕“五大中心”建设任务，成功申报省级科研项目4项、州级3项；建立人才互培计划，5名援青医疗人才结对培养10名本土医技人才，30余名医生赴常州考察学习、跟岗实训，“双向交流”机制走深走实；科技特派团聚焦“四方面提升”目标，成功试种饲草、农作物等新品种97个，打造铁盖油菜标准化生产基地2处、恰卜恰果蔬示范基地4处、塘格木万亩青稞良种繁育基地2处，科技推广工作取得显著成效。
（四）强化激励关爱、服务保障，推动人才生态环境更优、气场更足。坚持以环境、待遇、情感留人，将人才发展资金提高到340万元。构建党委联系服务专家机制，353名领导干部与443名专家学者结对服务。坚持职称评定向科研创新人才、产业需求领域倾斜，全县6名农牧区致富带头人获得省级高、中级农牧民职称，300余名专业技术人才评定职称，有效激发了各领域人才干事创业内生动力。
