2024年，县人力资源和社会保障局紧紧围绕“稳就业保民生”的工作主线，聚焦“五个更加”举措，着力构建“五个体系”，全力打好“稳就业、强保障、聚人才、筑和谐、优服务”组合拳。

一是聚焦更加充分更高质量，着力构建高质量充分就业体系，让就业基本盘越来越稳。始终坚持把“稳就业保就业”作为最大的民生，以县、乡、村三级联动的工作局面，构建多渠道就业格局，积极打造“找工作、到人社”服务品牌。设立了同德县人力资源零工直播站，主动用好“大数据＋大脚板”服务模式，通过“线上+线下”双重渠道开展各类线下专场招聘会共计46场，宣讲会24场，线上直播14场，发放宣传资料4700余份，职业介绍290人，求职登记290人，开展未就业高校毕业生分析研判会3次。公益性岗位安置新增295人，城镇新增就业291人,开展技能培训班28期1300人（次）。

二是聚焦更加公平更可持续，着力构建高品质保障体系，让民生安全网越织越密。始终坚持把社会保障作为保障和改善民生、增进人民福祉的重要制度安排，以深入开展“人社服务进万家”活动为牵引，持续实施全民参保计划、深入开展高质量扩面专项行动和“社保+医保”基金管理提升行动。截至目前，全县城乡居民养老保险参保人数33005人、城镇职工养老保险参保人数6902人、基本医疗保险参保人数57855人，基金支付总额5779.1万元；门诊就诊、购药等医保基金支付总额1134.03万元。全额资助特困人员129人，资助参保金额为4.5790万元，孤儿和事实无人抚养儿童26人，资助参保金额为0.8018万元。同时，对全县31家医保定点医疗机构和4家零售药店开展日常监督检查，对44家定点医疗机构、定点零售药店，开展医保基金使用专项检查。

三是聚焦更加有力更具活力，着力构建高水平技术技能人才支撑体系，让创新发展动力越来越足。始终坚持把人才作为第一资源，紧紧围绕打造生态文明高地、建设产业“四地”和生活品质提升等“六大行动”，立足高技能人才和专业技术人才“两支人才”队伍建设，组织开展“大走访、大调研、解难题、促实效”专项行动，围绕全县重点领域人才队伍引进、培养、使用等环节基本情况、存在的问题形成了调研报告，为精准引育各类人才提出切实可行的工作举措。同时，遵循“按需设岗、按岗招聘”原则，今年来，面向社会公开招聘医疗卫生类专业紧缺技术人员7人、订单定向免费培养医学毕业生接转就业引进专业技术人才1人、大学生乡村医生8人、政府聘用人员40人，招募本地“三支一扶”大学生32人，进一步加强了人才引进和储备。举办“线上+线下”的继续教育培训和全县专业技术人员能力素质提升培训班，组织全县事业单位干部参加各类业务培训540余人次。

四是聚焦更加高效更加暖心，着力构建完善高质效人社治理体系，让劳动关系越来越和谐。始终坚持把维护劳动者权益作为工作的出发点和落脚点，积极贯彻落实机构改革工作，全面梳理劳动监察各项工作，全面完成人员转隶和劳动监察工作职责划转到县综合行政执法局，为常态化开展根治欠薪专项行动，织密农民工权益“保障网”，切实维护各类市场主体和广大劳动者合法权益。同时，积极探索预防化解劳动人事关系纠纷规律，采取有效措施加强仲裁工作建设，不断提升调解仲裁工作专业化、规范化、标准化和信息化水平，切实维护劳动者合法权益，有力促进劳动人事关系和谐与社会稳定。截至目前，劳动人事争议仲裁结案率始终保持在100%。

五是聚焦更加均等更加便捷，着力构建优质均衡的公共服务体系，让群众满意度越来越高。始终坚持把增加优质人社服务供给作为健全基本公共服务体系、提高人社公共服务水平和优化人社领域营商环境的重要举措，持续推进“青海e就业”工作品牌创建，着力构建各部门齐抓共管的“大就业”工作格局，高标准抓实“人社服务进万家”活动、高质量抓好“高效办成一件事”工作，进一步拓展人社政务服务“网上办、掌上办、跨省办、就近办”和社保卡“一卡通”应用场景，常态化开展练兵比武等活动，以高质量充分就业厚植共富根基，以高质量社保服务强化共富保障，以高质量人事人才引领促进共富步伐，以高质量劳动维权服务筑牢共富底线，着力提升人社公共服务标准化、信息化、精细化服务水平，努力推动发展成果更多更公平惠及同德群众。