近年来，共和县把医疗人才“组团式”帮扶工作作为转变县域医疗发展理念、破解难题堵点、提升发展水平的重要抓手，着力在强化政治引领、细化工作举措、优化服务保障上下功夫，不断提高县域医疗水平高质量发展。

　　建立由县委、县政府主要领导任“双组长”的干部人才“组团式”援青工作机制，构建“受扶方落实主责、帮扶方主动担当、前后方协调一致、帮受双方良性互动”的工作模式，协同推进各项工作，通过召开“组团式”帮扶工作座谈会、调度会等会议，研究部署“组团式”援青工作重点任务，协调解决难题堵点问题。建立《干部人才“组团式”援青工作联席会议制度》，县委组织部牵头，卫生、农牧、发改等相关职能部门协同参与，定期联络沟通、统筹协调资源、强化日常管理，形成各司其职、齐抓共管的工作格局。

　　抢抓对口支援政策机遇，争取500万元东西部协作资金和150万元对口支援资金，实施共和县中医院“五大中心”等重点科室建设。编制《共和县中医院医疗人才“组团式”帮扶工作实施方案》，推行“331”人才培养模式，通过专家一对一师带徒、手术示教和专家讲座等方式加大对本土医技人才培养，组织30余名医生赴常州考察学习、跟岗实训，推动“双向交流”机制走深走实。研究制定阶段性目标任务，推行“胰岛素泵血糖控制技术”“前列腺电切术”等新技术6项，申报省级科研项目4项、州级3项，促进了共和县中医院医疗水平提质增效。

　　综合专家人才专业特长和帮扶单位岗位特点，合理安排医疗帮扶团队领队担任院长，4名成员担任4个科室主任。争取资金20余万元，改善帮扶团队办公、住房、交通等生活条件，解决援青人才后顾之忧。实施《共和县人才及团队评价认定实施细则》，结合援青干部日常表现、满意度测评等情况，采取座谈了解、个别谈话等方式，开展“组团式”援青团队评价认定与履职回访，综合评定援青干部考核等次，激发专家人才干事创业内生动力。