去年以来，同德县聚焦“育才难、引才难、留才难”的“三难”工作短板，持续加强党对人才工作的领导，不断探索人才发展路径、健全人才工作机制、优化人才创业环境，为全县经济社会发展提供了坚强人才支撑和智力保证。

　　该县制定印发了《同德县委人才工作领导小组2023年工作要点》，及时跟进研究部署解决人才工作中的重大问题。通过县委常委会、县委理论学习中心组和县委党校干部教育培训，同时，严格贯彻落实《海南州推进泛共和盆地崛起人才行动计划》《同德县巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴人才培育行动方案》，进一步压实各成员单位人才工作责任，让做好新时期人才工作理念在基层走深走实。

　　全面落实选拔优秀年轻干部相关措施，健全完善优秀年轻干部培养选拔机制，加大干部储备，着力提高县乡两级党政领导班子中年轻干部比例。落实《同德县引进人才奖补资金实施细则（试行）》中明确的援青干部人才职称评定、津贴福利等相关政策，为6名医疗教育领域引进人才发放州级奖补资金24.64万元，县级奖补资金21万元。2023年全县招录公务员20名、选调生6名，优化基层干部成长路径，有意识地创造艰苦环境和困难条件，培养基层干部不怕吃苦、敢于拼搏的斗争精神，推动形成干部储备培养的良性循环。

　　该县充分利用江苏、宝武集团对口援建有利平台，积极协调智力资源和资金支持，从江苏盐城柔性引进5名教师和5名医生到海南州第五民族高级中学和同德县人民医院开展业务指导工作。充分用活用好东西部帮扶平台，与辽宁盘锦辽油宝石花医院签订帮扶协议，柔性引进4名医师到同德县人民医院开展帮扶诊疗。同时，持续引导引进人才开展“师带徒”志愿帮扶活动，为县域教育教学、医疗卫生、城乡建设等提供技术示范，切实带动支援地优质资源向同德延伸，为农牧区教育教学、卫生健康、城市建设等各项事业提供坚强人才保证。