近日，兴海县子科滩镇开展2022年度村（社区）考核工作，通过“细化考核标准、严格考核程序、转变考核形式、强化结果运用”，对村（社区）班子工作实绩予以全面客观评价，充分发挥考核评价的导向、监督、激励作用，为促进责任落实、任务落地提供了坚强保障。

　　围绕村（社区）党组织主体责任、党支部书记第一责任和村（社区）“两委”班子工作实绩，聚焦贯彻落实的具体措施和实际成效开展工作考核，以“责任主体是否正确履行责任”为基点，进行延伸和下沉，始终保持聚焦责任主体不偏离。考核组通过考核方案、述职大会、谈话调研等方式明确考核的具体对象，向责任主体传导压力，让村（社区）主要负责人、“两委”班子、村干部等责任主体“就位”，避免出现“联点包点手忙脚乱，责任主体若无其事”现象。

　　对标村级党组织“履责清单”，按照各村（社区）年初划分的“责任田”，明确考核重点、考核方式、考核机制等方面内容，重点对村“两委”成员及党员是否遵守政治纪律和政治规矩，落实基层党建责任。从工作落实中考查实际成效，从解决问题中考查治理能力，从工作细节中考查规范提升，从服务群众中考查工作能力，促使村（社区）“两委”班子知责、履责、尽责。

　　镇党委紧紧牵牢责任“牛鼻子”，坚持高位推动，强化组织领导，成立了以镇党委书记为组长，镇党委副书记、镇长为副组长的考核领导小组，抽调镇机关各口业务干部17名，通过“一述一查四评”，结合年度工作实际，强化日常考核权重，聚焦党的建设、乡村振兴、民族团结、疫情防控、社会治理和防汛防火等工作重点，完善考核评价体系，精准设置考评细则，明确加减分项目，实施“百分制”绩效考评制度，通过述职汇报、民主测评、查阅资料、个别谈话、实地查看等方式，多渠道全方位了解各村工作实绩，坚持实事求是，综合确定各村（社区）及村（社区）干部考核等次，打出群众认可、村干部服气的“考分”。

　　注重考核结果与教育管理挂钩，以问题为导向，在考核过程中，汇总问题类型，一对一加强业务指导培训。注重考核结果与选拔任用挂钩，把考核结果作为选拔任用村（社区）干部的重要条件和依据，对部分工作拖拉、弄虚作假、考评靠后的村干部及时进行约谈告诫，限期整改，真正解决村干部“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”的问题，激励先进、鞭策后进、带动中间，让村级考核成为激活村干部干事创业、担当作为的“动力源”。