贵德县立足易地搬迁安置点社会治理难问题，在固堡垒、抓联动、补短板、强保障方面持续增强基层党组织“两个功能”，不断开创城市基层党建引领基层治理新局面。

　　深化乡镇机构综合改革，7个乡镇新设党建办、综合执法办，11个社区设立党群服务中心，梳理社区工作事务9项清单，清晰界定社区职责边界，提高社区自治程度和服务能力。建立县、乡（镇）、社区三级联席会议制度，协调解决重大事项，吸纳派出所民警、物业公司负责人担任社区党支部兼职委员，实现社区党组织、居委会、物业公司管理人员和业主委员会委员交叉任职，推动城市党建由单兵推进向系统建设提升。

　　出台《强化党建引领打造“红色物业”提升城市基层治理水平的实施方案》，制定“一标准五清单”，统筹社区干部、物业员工、网格长、党员、志愿者等多元力量，建起“社区党组织-物业企业-网格长-红管家-楼长”的“红色物业”“红色业委会”矩阵，破解了一批物业管理难题。运用“互联网+党建”载体，投资3.4亿元实施智慧城市项目，安装“天眼”监控264路，依托“雪亮工程”等网络信息平台，全方位提供动态信息管理服务，有效提升共建共治共享水平。

　　严格落实“双报到”制度，61个机关党组织1200余名党员进社区报到，组建志愿服务队89支，认领服务岗位327个，建立需求+资源+任务“三项清单”，实现组织共建、党员共育、活动共联、服务共抓、资源共享。印发《关于党建引领“有事好商量”推进基层社会治理的实施意见》，打造“五色志愿服务队”“善行义举四德榜”等紧贴民意需求、有区域特色的基层治理典型做法，结合“我为群众办实事”实践活动，解决了古城新区老旧小区改造、梨都广场物业收费等一批群众关心的热点难点问题。

　　全面推行社区工作者职业体系建设，严格落实“三岗17级”报酬体系，将每个社区7万元工作经费纳入年度财政预算，让社区工作者办事有底气、服务有保障。落实关心关爱和激励保障措施，彻底解决了社区工作者身份、待遇问题。积极推荐4名优秀社区工作者考录乡镇公务员，不断拓宽社区干部发展空间，激发干事创业活力。先后招录社区工作者91名，社区“两委”成员中大学专科及以上学历的达到75%，队伍结构持续优化，工作力量不断夯实。