今年以来，贵德县坚持方法、内容、效果“三纲”，体系构建、指标设置、结果运用、示范带动“四目”，通过抓纲带目，推动公务员平时考核一体式开展、层次化推进、全过程贯通，持续增强考核驱动力，提升工作整体质效。

　　精准掌握中央及省州公务员考核工作的“方**”，确保平时考核工作重心不移、靶心不偏。结合干部考察、领导班子运行评估等日常工作，深入摸底调研影响和制约公务员作用发挥的“中梗阻”，在广泛征求意见的基础上，研究制定《贵德县公务员平时考核实施方案》，指导各单位规范做好平时考核工作。

　　坚持把政治素质考察摆在首位，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面全面进行“体检”，对政治上不达标的公务员直接确定为“较差”等次。按照季度综合表现，严把“好”等次不超过参评人数40%的“红线”，精准作出“好”较好”“一般”“较差”四个等次建议，加大疫情防控、生态环保、乡村振兴等吃劲负重岗位“好”等次评定力度，持续激励公务员扛重活、打硬仗。

　　坚持将公务员平时考核结果与激励干部担当作为相融合，通过“日考勤、周纪实、月点评、季考评”工作机制，及时发现公务员在思想、能力、作风等方面存在的突出问题，采取交流谈心、个别辅导等方式纠偏止错、督促整改。注重在干部选任、职级晋升、评先评优等方面优先考虑平时考核“好”等次较多公务员，树立促担当、重实绩的鲜明导向。

　　以平时考核省级联系点河阴镇为牵引，积极推荐河西镇、县财政局、县人民法院、县市场监督管理局等4家单位为州级联系点，推动形成“1+4+N”点线面相结合的平时考核工作格局。建立组织部部务会成员联系省州联系点制度，4名部务会成员深入5个平时考核联系点，通过列席等次评定会议、听取专项工作汇报等方式全面掌握工作情况，紧紧围绕公务员平时考核难点堵点问题，积极挖掘有益经验、成熟做法。