近年来，共和县坚持新时代好干部标准，聚焦铸魂赋能、研判储备、实践锻炼、严管厚爱，营造敢干事、敢担当、敢作为的良好工作氛围，为推动共和高质量发展凝聚磅礴力量。

　　制定《全县干部教育培训计划》，以学习贯彻党的二十大精神为主线，对全县500余名县管干部开展专题培训。充分整合各级党校、干部学院教学资源，采取“专题学习＋专家授课＋交流研讨＋异地教学”的方式，重点讲授招商引资、民族团结、乡村振兴相关政策和实用技能，助力干部加快知识更新、提升能力素养。

　　常态长效开展乡镇、部门领导班子运行和领导干部履职综合研判，全方位掌握干部政治品行、履职能力、勤政廉政情况。采取“基本能力测试+理论宣讲”的方式，及时发现储备优秀年轻干部，分级分类建立干部后备库，坚持动态管理、优进拙出，始终保持“一池活水”，为全县干部统筹使用和优化资源配置打好基础。

　　重点关注在疫情防控、乡村振兴、综治维稳、项目建设等重点领域和急难险重工作中实绩突出的干部。选派年轻干部到基层一线和急难险重岗位锻炼，激励年轻干部把火热的实践作为最好的课堂。注重从基层工作最前沿及艰苦环境中识别发现干部，同等条件下，优先选任和晋升基层一线干部或有基层工作经历的干部，有力增强干部防风险、迎挑战、抗打压能力，练就担当干事的硬脊梁铁肩膀。

　　加强任职考察、平时考核、年度考核和重点工作推进跟踪等，通过“蓝牌提醒，黄牌警告，红牌问责”问责程序和方式，严肃查处各单位和干部作风不实、效率不高、落实不畅的现象，教育引导干部把心思和精力集中到干事创业上来。认真落实职务与职级并行制度，科学合理做好晋升工作，充分发挥政策的激励和引导效应，有效激发干部队伍活力。