海南州人民政府

　　从思想政治素质、文化知识水平、综合工作能力等方面对选派对象层层把关筛选，统筹考虑选派人员各方面条件，向全县43个重点村选派责任心强、勇于奉献、善于做群众工作的第一书记及驻村干部130名；向全县56个非重点村选派驻村工作组成员112名，并及时调整优化定点帮扶单位。 

　　按照州级抓重点、县级抓覆盖的要求，将乡村振兴专题培训纳入年度干部教育培训办班计划。由县乡村振兴局牵头，通过以会代训的形式经常性组织各乡镇党政主要领导、乡村振兴干事和第一书记及驻村工作队就乡村振兴工作新任务新要求等相关业务政策进行解读，并通过建立驻村工作交流微信群，实时了解驻村干部日常工作动态，在线破解工作难题。 

　　积极落实驻村干部容错纠错和激励机制，先后对20余名因身体、家庭等原因不能继续驻村开展工作的第一书记和驻村工作队员和13名驻村工作组成员进行了调整。进一步严肃工作纪律，杜绝出现“走读式”驻村现象，特制“提醒函”勒紧乡村振兴“紧箍咒”。 

　　将日常考核和年终考核相结合，联合联点帮扶单位和驻村工作队按照村级述评、乡镇党委考评、县级复评的“三级联考”方式开展考核。通过采取工作述职、查阅档案、民主测评、实地查看、走访群众等多形式，全面总结评价联点单位帮扶情况、驻村工作队员履职情况，将考核结果作为联点单位、驻村干部评优选先、提拔任用、晋升职级的重要依据，切实推动联点单位抓紧抓牢帮扶工作，有效地激发了驻村干部的工作热情。