海南州人民政府

一、评选背景和目的
为了加大对教师的培养力度，树立科学的评价导向，健全完善教师激励制度，依据相关的省级、州级关于教师队伍建设和教育高质量发展的意见，结合海南州实际情况，制定了这个评选办法。
二、评选范围
全州中小学（包括职业技术学校、特殊教育学校）的在编在岗专任教师、幼儿园专任教师以及教辅机构（像青少年活动中心、教育督导、教科研等）在编在岗专业技术人员，只要具备相应教师资格且从事教育教学相关工作的都在评选范围内。
三、评选时间和组织实施
评选时间：学科带头人每 2 年（按学年）评选一次，骨干教师每年（按学年）评选一次。
组织实施：由州级教育部门负责整个评选工作的组织开展。
四、评选程序
按照个人申报、学校推荐、县级教育部门初审、州级教育部门评定的顺序进行。并且整个评选过程要保证公平、公正、公开，还得严格执行公示制度，公示时间不能少于 5 个工作日哦。
五、评选比例控制
中小学：骨干教师比例控制在各县、州属学校在编在岗教师的 10% 以内，学科带头人控制在 2% 以内。要是申报人数超了比例，各县教育部门、州属学校就得进行量化赋分，按分数高低确定推荐名单，赋分标准由他们自己定。
幼儿园：骨干教师比例在各县学前专任教师的 10% 以内，学科带头人在 2% 以内。
教辅机构：骨干教师比例在州、县教辅机构在编在岗专业技术人员的 10% 以内，学科带头人在 2% 以内。如果申报超比例，由同级教育部门量化赋分确定推荐人员，赋分标准由同级教育部门另外规定。
六、县级和学校层面评定
各县（州属学校）可以根据自身实际情况自主开展县级层面（学校层面）的学科带头人和骨干教师评定工作。
七、申报基本条件
思想方面：要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护党的领导，贯彻教育方针，践行社会主义核心价值观，弘扬教育家精神，落实立德树人任务，爱岗敬业，为人师表。
品德方面：遵守法律法规和教师职业道德，恪守教师职业行为准则以及省州相关规定，遵守学校制度和教学规范。
资质方面：具备教师法规定的合格学历，有相应教师资格证且完成定期注册。
工作方面：有相应专业知识和教学能力，履行教学职责，近三年考核合格及以上。
八、其他业绩条件
申报学科带头人、骨干教师还需要满足州级教育部门另外规定的其他业绩条件。
九、评选限制条件
有以下情况的，近 3 年内不能评选为学科带头人或骨干教师：
政治立场有问题，比如分裂祖国、破坏民族团结或者参与非法组织活动。
违法违纪受过处分。
教学或安全工作出大问题，像严重教学事故或重大安全责任事故。
违反教师职业行为准则。
用非法方式表达诉求、干扰正常教学秩序、损害学生利益。
十、学科带头人和骨干教师职责
他们要承担满工作量教学任务，积极搞教学研究，参与课程和教学改革，多上公开课、示范课、专题讲座，还要指导帮助青年教师成长。
十一、激励措施
被认定为州级学科带头人、州级骨干教师的，当年分别能一次性拿到 2400 元和 1200 元激励资金，钱由同级财政出。
十二、评选纪律要求
评选推荐工作必须严格按程序来，遵守工作纪律，严格把关，如果有弄虚作假、徇私舞弊或者不按条件和程序推荐的，一旦查实，撤销推荐资格，相关责任人还会被通报批评。
十三、称号撤销情形
评定的学科带头人和骨干教师，如果出现以下情况，会被撤销称号，收回证书和激励资金：
靠弄虚作假或者不按评选条件和程序获得称号。
违反新时代教师职业行为准则被县级及以上教育行政部门通报。
有违纪违法行为且影响恶劣。
其他应该撤销称号的情况。
十四、解释和施行
这个办法由海南州教育局负责解释。
从 2024 年 9 月 29 日开始施行，有效期 5 年，以前的相关评选奖励办法同时废止。

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