海南州人民政府

政策出台的背景与核心目标

国家综合性消防救援队伍的消防员在退出队伍时，其安置工作由地方政府负责。海南州制定此工作制度，核心目的是建立一个强有力的跨部门协作机制，确保这些为抢险救援做出贡献的消防员能够顺利转型，开启职业新生涯。

该机制旨在统筹全州力量，形成工作合力，推动解决安置过程中可能出现的各种问题，最终实现“妥善安置、人岗相适”的目标。

各部门如何协同运作

这份制度最大的亮点是明确了不再是单一部门负责，而是由多个关键部门共同参与。

牵头与核心参与部门：由州应急管理局牵头主管，并会同州消防救援支队负责日常协调工作。其他核心成员包括负责行政编制的州委编办、负责公务员和事业单位招录的州委组织部和州人社局、负责国有企业接收的州工信局（国资委），以及负责财政经费保障的州财政局等。

全方位的服务保障：此外，州公安局负责户籍迁移，州医保局负责医保关系接续，州住建局负责公积金转移，州民政局则对生活困难的退出消防员进行救助帮扶。这种设计确保了从工作到生活的全方位保障。

简单来说，一个退出消防员的安置，将会得到全州十余个部门的协同支持。

清晰的工作流程与规则

为确保协作机制高效运转，制度规定了具体的工作规则：

定期会商：机制原则上每年至少召开一次全体会议，审议重大事项。平时则通过不定期的联络员会议落实具体工作。

联合行动：对于重点难点问题，会组织联合工作组进行调研和指导，确保政策落到实处。

量化与透明的安置流程：参考其他地区的成熟经验，安置通常会遵循类似“量化评分、按分选岗”的流程。即根据消防员的服役年限、立功受奖情况等进行量化评分，然后按照分数高低依次公开选岗，确保过程公平透明。

政策亮点与对消防员的意义

告别“单打独斗”：建立了“政府主导、应急牵头、部门联动”的全新工作格局，大大提升了安置工作的效率和系统性。

出路更加宽广多元：协作机制确保了安置渠道的多元化，包括党政机关、事业单位、国有企业等，为退出消防员提供了更丰富的职业选择。

保障全面衔接顺畅：制度详细规定了从编制、岗位、资金到个人权益（如社保、医保、公积金）接转的各项保障，旨在实现“退役”与“上岗”之间的无缝衔接。

总结与展望

总而言之，海南州的这份文件标志着退出消防员安置工作进入了规范化、协同化的新阶段。它通过建立强有力的协作机制，旨在让每一位为守护人民生命财产安全付出艰辛努力的消防员，在退出后都能得到社会的尊重和可靠的保障，真正做到“英雄无悔，安置有方”。

希望以上解读能帮助您更好地理解这项政策。如果您对其中某个具体环节有进一步的疑问，我们可以继续探讨。

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